Blog du coach formateur

Bienvenue au blog du Fadler CÉLESTIN, coach certifié

J’écris le blog du coach formateur dans le but d’aider et d’accompagner en tant que coach professionnel, les entreprises et les particuliers dans leurs changements.

Il est si facile aujourd’hui de se former. Il est si simple de retrouver des informations. En un clic, nous pouvons obtenir des millions d’informations sur un sujet. Cependant, nous n’avions jamais eu autant de difficulté à optimiser ces données en notre faveur. Ce qui nous demande souvent d’avoir l’aide d’un coach. Le monde du travail d’aujourd’hui est totalement chamboulé il n’est pas plus question de voir le salariat comme il y a vingt ans. Avant nous pouvions aller dans une école spécialisée ou à l’université pour apprendre un métier « la comptabilité par exemple ». Puis obtenir son diplôme et devenir comptable, postuler dans une entreprise et faire carrière. Quarante ans plus tard, on touche notre retraite, pour suivre un train de vie de retraité conformiste.

Sauf que les temps changent. Le monde va si vite les diplômes n’ont plus 20 ans de validités. Des mises à jour sont à faire. Certains diplômes disparaissent même au fils du temps. Le salariat n’est plus ce qu’il était il y a 20 ans. Néanmoins, à cause de la vitesse que connait le monde on se confronte de plus en plus à des exigences que ce soit, dans notre vie professionnelle ou personnelle. Les patrons d’entreprise, les chefs de service, les directions RH, sont tous aussi déboussolés que leurs salariés le soient.

C’est une course contre la monte. Il faut être à la hauteur. Alors, cela engendre des peurs. Nombreux sont ceux qui ne savent plus faire la différence de ce qui est prioritaire à ce qui est urgent. J’ai eu de la chance de travailler pendant 15 ans dans plusieurs structures différentes et dans plusieurs pays différents. Pendant ces années, je me suis toujours intéressé à la question du bien-être au travail, l’épanouissement des salariés et croissances de l’entreprise. Je suis une personne qui aime la justice. J’aime toujours rechercher l’équilibre des choses.

Par rapport à mes valeurs. Il est très important pour moi quand je parle d’entreprises de balancer toute situation à parts égales. C’est-à-dire, il ne faut pas que la croissance de l’entreprise soit au détriment des salariés ni la croissance des salariés au détriment de l’entreprise, nous avons besoin des deux. 

Nous sommes dans un monde qui change, nous avions tellement d’opportunité qui s’offre à nous. Mais, jamais les conflits et les accrochages n’ont été si flagrants entre salariés et entreprise. Qu’est-ce qui fait que nous sommes si mal ? Dans ma carrière professionnelle, j’ai vécu parmi tant d’employés et d’employeurs qui souffrent, je me suis dit que je dois agir à ma façon pour aider à changer la situation. J’ai interrogé beaucoup de personnes  » des amis, des proches, des collègues, des chefs d’entreprise » sur leur avenir.

Beaucoup ne sont pas assurés. Le doute s’installe complètement dans leur vie. Ils ne savent plus pourquoi ils travaillent. Un ancien collègue m’a dit un jour : « j’ai peur de perdre mon travail, c’est angoissé l’idée, car je n’ai aucune autre perspective ». C’est triste n’est-ce pas? Je vous assure dans mes enquêtes, j’ai rencontré beaucoup de gens qui sont dans la même situation. Il est vital pour une entreprise que ses ressources humaines soient épanouies, sans cela c’est le déclin. Alors, comment faire? Les solutions sont là, à portée de mains. Mais, la plupart des gens ne se connaissent pas suffisamment pour retrouver en soi la propre solution à son problème. Je suis pro entreprise, en même temps je suis un amoureux de l’être humain.

Mon intérêt est pour la prospérité de notre monde. Croyez-moi, cela ne peut pas arriver si nous ne réagissons pas différemment dans nos rapport avec nous-mêmes et les autres pour apporter le changement.

C’est la raison pour laquelle je lance ce blog. Il est conçu pour apporter des conseils pour aider les entreprises et les salariés à s’harmoniser pour une meilleure relation et une plus grande productivité pour le bonheur du monde. Une phrase que j’aime bien qui est cité par @Craig Groeschel « quand le leader va bien tout le monde va bien ». Je crois que le leader c’est toi, c’est moi, c’est l’entreprise ou vous travaillez. Si nous prenons le temps de changer de perspective, nous pouvons faire la différence et rendre le monde meilleur.

Je suis coach professionnel, mon but c’est d’aider les entreprises à croître par la croissance de ses ressources humaines. Parce que le potentiel est dans l’humain alors, je décide de vous apporter mes expériences, mon amour et ma passion pour l’homme à vous aider à passer à une autre dimension. Dans mon prochain article, je vais vous parler de l’intérêt du coaching en entreprise. Blog

Tu as de la valeur, comment j’aime bien le dire parce que je crois en chacun de vous.

Article écrit par Fadler Célestin.