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Optimisez votre temps, Clarifiez votre Vision et atteignez vos objectifs

Notre mission c’est de vous aider à réaliser votre plus grand rêve de vie. Qu’il soit professionnel, personnel ou d’affaires. Et pour cela, nous allons vous aider à trouver votre mission, clarifier votre vision en la rendant qualifiable et quantifiable. Une fois, ce travail réalisé. Nous vous aidons à mettre en place une structure en 4 étapes avec « Méthode, Système, Outils » et le Mindset  qui va avec, afin de réaliser tout ce que vous voulez.

 

Quelques-uns de nos partenaires 

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FC Leadership podcast

Devenez un leader incontournable

Rendez votre Entreprise Unique et Solide

Si votre rêve est de développer un business qui vous passionne et qui pourrait ajouter beaucoup de valeurs dans la vie de vos clients et ceux que vous aimez. Nous vous proposons un programme à 500 % personnalisé. Dans ce cas, nous vous aiderons à travailler vos forces motrices ultra-puissantes pour développer votre leadership d’affaires et devenir le leader de votre marché.

  • Vous allez identifier votre passion
  • Vous allez découvrir votre Vocation
  • Vous allez réussir en partant de votre histoire personnelle

notre spécialité : Leadership & Transformation

Êtes-vous vraiment satisfait de la vie que vous menez ? Profitez d’une session offerte pour faire le point

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Formation sur mesure 

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Que pouvons-nous faire pour vous ?

Les meilleurs coachs ne savent rien. Nous ne pourrons pas vous aider si vous avez juste envie de changer quelque chose dans votre vie. Il vous faut avoir besoin de cela de toute votre force. À ce stade nous pourrions vous aider à trouver en vous-même les bonnes ressources pour résoudre votre situation et de vous de accompagner là où vous êtes à l’endroit où vous voulez aller.

1E phase: Prise en main

Nous vous aidons à comprendre où vous en êtes aujourd’hui pour prendre les bonnes résolutions,

2e phase: définir la vision

Nous vous aidons à déterminer ce que vous voulez vraiment et définir votre objectif,

3e phase: clarification

Nous vous aidons à comprendre les raisons qui vous ont empêché d’atteindre vos objectifs,

4e Phase: transformation

Nous vous aidons à éliminer ou contourner les obstacles pour réaliser votre projet personnalisé,

De la part du fondateur

Devenez votre propre solution !

Vous êtes unique et précieux, vous aviez reçu un cadeau spirituel qui vous permet d’identifier vos passions. Vous aviez une expérience du passé unique à vous comme votre empreinte. Vous aviez vos valeurs de base qui sont votre socle de croissance, votre ossature psychique. Les trois vous amènent à votre Don Ultime qui est inné, fait d’or et de diamant, valant un prix inextricable, et inestimable. Il est en vous ! C’est le don parfait qui va enfin vous permettre de réaliser votre plus grand rêve. Si c’est que vous cherchez à connaître pour avoir enfin le succès que vous attendiez, alors faites-nous confiance pour cela. Ma joie est dans votre réussite. L’action c’est maintenant. Merci d’exister !

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VIE INTENTIONNELLE

Le Mouvement de transformation et de Leadership. Sois Intentionnelle dans les actions que tu mènes au quotidien.

Vie Intentionnelle

Vie intentionnelle est une rubrique de leadership du label Instant Leadership™. D’une manière simple et efficace je t’apporte au travers de cette rubrique des clés pour ta transformation et ton succès personnel, professionnel et en affaires. Devenir un leader authentique dans toutes tes entreprises. Cette rubrique est en partenariat avec FC Leadership Podcast ™.

Vie Intentionnelle

  • Volonté
  • Inspiration
  • Engagement

Ces trois mots décrivent la ligne de conduite du mouvement VIE INTENTIONNELLE. Avec 12 clés de succès, de leadership et de transformation. Une transformation 360° Zéro parasitage.

Vie Intentionnelle Entrepreneur

Peu importe ton statut social, ton niveau d’étude, ta profession, ou ta vie personnelle actuelle, tu peux vivre une histoire grande et inspirante comme celle Albert Einstein, Steve Jobs, Blaise Pascal et tant d’autres. C’est ça la mission de Vie Intentionnelle: te permettre de vivre intentionnellement les actions que mènent au quotidien en toute simplicité et à tous les niveaux: Personnel, Professionnel, Couple (si tu es en couple aujourd’hui. Sinon, tu vas pouvoir le construire), Familial, Social

grâce aux 3 cibles en vue pour le programme à savoir :

  1. Vie intentionnelle — Entrepreneur
  2. Vie intentionnelle — Particulier
  3. Vie intentionnelle en Entreprise.

Vie intentionnelle Particulier

La seule façon de vivre cette vie inspirante, extraordinaire et impactante, c’est de faire et vivre des choses qui ont du sens et comptent vraiment dans ta vie. En es-tu convaincu ? Moi, absolument! Ici et maintenant, tu peux rendre ton histoire grande et inspirante, parce que depuis toujours elle compte, elle vaut de l’or. Elle est rare, c’est pour ça que le monde la recherche tant. C’est donc ça que nous voulons t’aider à vivre dans le mouvement VIE INTENTIONNELLE”. Je t’aiderai à  rendre ton histoire grande et inspirante, à vivre une vie inspirante, rentrer dans ta destiné et réaliser ton plus grand rêve. Une femme ou un homme à la fois pour vivre une vie intentionnelle.

Vie Intentionnelle Entreprise

Toujours un seul objectif : vivre intentionnellement tes actions au quotidien dans ton secteur, selon 12 lois du système de “Vie Intentionnelle”

1- Intégrité 2- Naissance 3-Transformation 4-Engagement 5- Naturalité 6- Témoignage 7- Inspiration 8- Obéissance 9- Nouveauté 10- Nécessaire 11- Équilibré 12- Liberté 

Ce sont 12 lois qui symbolisent le socle du programme de transformation que nous te proposons pour vivre un grand succès dans ta vie d’entrepreneur avec 12 clés du succès d’entreprise leader. Tu vas réaliser ton plus grand rêve, et développer un leadership de haut impact. Une vie intentionnelle c’est choisir d’agir avec l’intention de montrer ton affection et ton intérêt pour ce qui est de la vie, de ton temps et des autres en prospérant dans ton entreprise. Investir dans la vie de ton équipe pour une plus grand adhésion à la vision. 

F.C.E.L.E.S.T.I.N

Un code d’honneur entre nos clients et nous même avec F.C.E.L.E.S.T.I.N

1- F pour Fondement : Notre base est l’amour pour les autres et la simplicité d’enseigner et d’être enseignable

2- C pour Confiance : C’est dans le calme et la confiance que sera notre force

3- E pour Essentiel : Nous aidons nos clients à se concentrer sur ce l’essentiel dans leur vie et dans la vie pour rentrer dans leur destinée

4- L pour Liberté d’être : Vous êtes unique, votre différence fait votre force et votre liberté d’être

5- E pour Équilibre : Vivre une vie équilibrée c’est agir pour l’excellence

6- S pour Servir : Servir c’est le sens même de notre existence

7- T pour Transformation: Notre mission est d’aider nos clients à faire leur transformation sur toutes les dimensions

8-  I pour Inspirer: Nous voulons inspirer le monde et ajouter un maximum de valeurs dans la vie de nos clients

9- N pour Nouveauté : Chaque jour est un nouveau jour pour oser exister, croire réaliser son rêve, innover et rentrer dans sa destinée

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Votre histoire compte. Vous pouvez la rendre extraordinaire dès maintenant. Vous pouvez vous aussi vivre quelque chose de magnifique qui pourrait donner du sens à votre vie.

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Des contenus sur mesure et personnalisés en fonction de votre besoin. Nous aimons vous servir dans l’authenticité. Nous avons des valeurs humaines profondes. Tout pour vous aider à réaliser votre plus grand rêve.

 

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Comment repérer des talents pour votre organisation ?

Comment repérer des talents chez les autres pour votre organisation ?

Il n’est pas tout à fait judicieux d’être obsédés par la recherche de la bonne stratégie en tant que chef de file. Les meilleurs leaders sont obsédés par « trouver les bonnes personnes pour aider leur organisation à prendre de la hauteur ». A priori dans l’objectif aussi de réaliser la mission au terme du pourquoi elle est destinée. Ils sont obstinés à libérer le potentiel des autres, car de là vient aussi leur succès. Comment repérer des talents pour votre organisation ?

J’écris cet article pour vous donner quatre astuces pouvant vous aider à mieux repérer les talents nécessaires pour votre organisation. Rappelez-vous que chacun a de l’influence, c’est la règle de base du leadership. En effet, Leadership c’est de l’influence. Dans notre monde d’aujourd’hui nous avons besoin de croître en tant que leaders d’influence plutôt que d’être le chef ou donneur d’ordre tout puissant. 

Ce qui fera la différence chez vous par rapport aux autres dirigeants c’est votre manière de faire, votre manière de considérer les membres de votre organisation et ceux que vous avez repérés et recruter. 

Dans le podcast de la semaine # 49 de la série FC Leadership podcast. J’ai parlé de talent, et des clés à utiliser pour pouvoir mieux les repérer pour son entreprise ou son organisation. Il ne suffit pas de parler de talent, il faut aussi savoir quel talent, qu’il me faut pour garantir la bonne croissance de mon entreprise ou de l’organisation. 

Pourquoi faut-il apprendre à choisir les talents ? (Comment repérer des talents pour votre organisation ? )

Généralement, les talents sont partout. L’être humain est talentueux. Néanmoins, tous les talents ne sont pas repérables si nous n’avons trouvé un centre d’intérêt qui nous poussera au focus. Et à la capacité d’avoir cet œil de lynx pour dénicher les bons éléments. Par ailleurs, quand nous arrivons à faire la part de l’important à l’urgent, de l’urgent au prioritaire. Nous sommes ainsi capables de développer les compétences nécessaires au choix de talent. 

Apprendre à faire ce travail fastidieux nous aide à gagner en temps, en ressources et en autonomie. Le Motivateur Luc Dumont aurait dire : le poisson dans l’eau n’apprend pas à nager, il le fait naturellement. Tandis que, s’il se retrouve sur terre il meurt asphyxié. Bonnes ressources au bon endroit, au bon moment par les bonnes personnes égales à résultats de croissance exponentielle. 

Comment repérer les talents pour votre organisation ? 

Dans le podcast de Fadler : le FC Leadership podcast, j’ai donné quatre clés pouvant vous aider à repérer les talents (suivit le podcast). En effet, quatre clés ou principes que vous pouvez utiliser pour identifier des personnes talentueuses que vous pouvez pousser vers le succès afin de créer une culture de réussite pour votre entreprise.

Parlons des 4 clés pour découvrir des talents chez les autres pour votre organisation.

1) Apprenez de votre première impression et faites confiance à votre première impression

“ La première impression est plus fiable que la deuxième pour une raison bien précise : elle est le fruit de bien longue expérience”.

Tonino Benaquista

À notre première impression, il est nécessaire d’apprendre à utiliser notre intuition, un entrepreneur ou tout autre leader d’organisation a besoin de développer cette compétence de “l’intuition”. Il n’est pas rare à notre première impression de se rendre compte que nous avions eu raison. La citation de Tonino nous dit que cette attitude à se fier à notre intuition est le fruit d’année d’expérience. Je prends mon cas en tant que businessman. De nombreuses fois je me trompe, c’est en ne pas écouter mon intuition lier à la première impression.

Cependant, cela n’est pas chose facile parce qu’on peut considérer qu’il y a aussi quelque chose d’aléatoire dans l’intuition.

Pour profiter au maximum de votre première impression, il est important aussi de développer une écoute active. Prenez garde à ne pas êtes trop égocentrique, en ayant l’intention de penser qu’a votre tête. Mais, intéressez-vous suffisamment aux autres entrant que leader, responsable ou dirigeant. (Comment repérer des talents pour votre organisation ?)

 Nous disons souvent que la première impression est toujours la bonne.

2) Ne faites pas totalement confiance à votre première impression 

La deuxième clé est simple, mais demande autant discernement que la première. Ne faites pas totalement confiance à votre première impression. Dans un proverbe, il dit que c’est dans un grand nombre de conseillers que les projets se réalisent.

Il est évident que certaines réactions des gens peuvent nous donner d’excellents indices à nous fier ou ne pas nous fier au sujet en question. Cependant, il est indispensable de faire le point sur notre observation. (Comment repérer des talents pour votre organisation ? )

C’est aussi sage de ne pas prendre votre intuition pour “la science infuse”. Ainsi, cette attitude nous permet de garder ce droit de réserve sur l’autre et d’éviter tout esprit de jugement inadapté. De ce fait, renseignez-vous d’abord et soyez libre et ouvert.

Des questions peuvent être en ligne de compte. Qui est vraiment cette personne ? Quelles sont ses valeurs ? Qu’est-ce qui fait qu’il réagit ainsi ? Peut-elle avoir une place dans mon organisation ? ETC. (comment repérer des talents pour votre organisation ?)

Il est important de garder la réserve en tant que leader, ce qui vous éviterait de tomber dans des jugements de valeur inadaptés. Par ailleurs, votre rôle en tant que leader c’est de détecter les talents pour votre organisation. Vous avez besoin de talents, car vous voulez libérer des potentiels pour créer une culture de succès y compris pour vous que les talents eux-mêmes.

Tout mauvais jugement peut être un obstacle au changement et à la croissance. Par ailleurs, voyez la personne avant de voir des éléments dérangeants, tirez le bon du mauvais et le vrai du faux, renseignez-vous. En effet, soyez libre et bienveillant.

3) Vérifiez si la personne fait preuve d’esprit d’initiative.

Cette clé numéro 3 est un indice fondamental pour comprendre l’état d’esprit de la personne, une fois l’avoir écouté activement, vous pouvez observer dans sa nature s’il est authentique et bourré d’esprit d’engagement et d’initiative.

L’individu visionnaire est un fonceur, un activateur de potentiel, il est prêt à tout pour réussir. Donc, il est toujours dans l’action même s’il est au repos. C’est une personnalité bourrée de vie.

Vous devez à ce stade, vérifier bien que la personne en face a l’esprit d’initiative. Ainsi, vous pouvez le tester en observant comment il réagit pour ses propres intérêts et quel est son état d’esprit quand c’est pour l’intérêt des autres. Alors, vous pouvez croire que c’est une personne qui sait s’intéresser aux autres. Nonobstant, sa relation s’avère intentionnelle. 

4) Regardez si la personne a une inextinguible passion.

Les gens passionnés vivent les choses à 200 %, quand ils sont dans l’action personne ne peut les stopper. Il en parle à tous les coins de leur activité, ils recherchent de nouvelles idées et testent toute sorte de choses pour réussir dans leur passion.

Ils ne vivent pas pour un travail, mais vivent d’une passion. En outre, le temps pour eux est trop court, s’ils pouvaient avoir 24 heures au double ils le prendraient volontiers. Toutefois, ils savent poser les limites de tout ce qui n’est pas en accord avec leurs valeurs.

Pour trouver les talents, il est important de voir, si la personne a la passion. Néanmoins, sans passion il est difficile d’atteindre un objectif satisfaisant et viable. Cependant, sans passion, la personne risque de vous lâcher en chemin.

En outre, ces quatre clés peuvent vous aider à mettre votre organisation sur de bonnes bases et former une équipe qui ira vers leur succès et propulseront l’organisation au sommet de son succès et vous deviendrez un leader d’exception.

Rappelez-vous qu’il n’est pas nécessaire de tout savoir pour être un grand influenceur, soyez vous-même, les gens préfèrent suivre quelqu’un qui est toujours authentique que celui qui pense avoir toujours raison. Comment repérer des talents pour votre organisation ? 

Questions de réflexion

Voici un exercice que vous pouvez faire, pour évoluer en tant que leader. Alors, posez-vous ces questions et répondez-y franchement.

1 — Sur quel critère choisissez-vous vos collaborateurs ?

2— Quelle difficulté relationnelle rencontrez-vous le plus dans votre organisation

3— Que pouvez-vous faire pour changer cette situation ?

Plus d’articles  (comment repérer des talents pour votre organisation ?)

 

Un monde VUCA I et II

 

Apprenez à anticiper le changement

 

Comment développer sa confiance en soi ?

 

Donner et recevoir des commentaires.

 

Comment avoir confiance en soi ?

 

Episode 31 de FC Leadership podcast

 

Pourquoi faut-il créer des podcasts pour votre business ? 

 

Comment adopter le changement ?

 

Blog 4

 

La règle #5 du succès 

 

Quelques programmes

Un programme pour les jeunes entrepreneurs

 

Coaching offert

 

A propos de notre entreprise

 

Mes ressources

Devenir enfin moi 

 

Guide de l’autocoaching

 

Ma joie est dans votre réussite 

Fadler 

centre.fcelestin.com 

 

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