Le coaching. 3 raisons d’avoir un coach ! Le coaching. 3 raisons d'avoir un coach ! On parle beaucoup du coaching aujourd’hui. C’est à la fois un style de vie du monde moderne, mais aussi une nécessité. Au début de l’année 2018, j’ai écrit deux articles intitulés...

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Le coaching peut-il vous aider à réussir votre année 2020 ?
Comment le coaching peut-il vous aider à réussir votre année 2020 ? Comment le coaching peut-il vous aider à réussir votre année 2020 ? Le coaching par définition sert à conduire une personne vers un objectif précis. Le coaching reste un accompagnement personnalisé...
Comment sera mon business en 2020 ?
Comment sera mon business en 2020 ? Comment sera mon business en 2020 ? Chaque année, nous lançons de nouveaux projets. Notre enthousiasme est tel, que nous sentons lors de cet instant que la résolution prise est déjà atteinte. Mais, en réalité, c’est notre force et...
Comment réussir vos résolutions de la nouvelle rentrée ?
35 : Comment réussir vos résolutions de la nouvelle rentrée ? – Trois conseils pour y parvenir. Comment réussir vos résolutions de la nouvelle rentrée ? Dans ma dernière vidéo de la série Monday Motivation, je voulais encourager toutes les personnes qui reprennent...
Episode 31 de FC Leadership podcast
Episode 31 de FC Leadership podcast Episode 31 de FC Leadership podcast : COMMENT DEVENIR UN LEADER D’EXCEPTION POUR CRÉER UN BUSINESS D’EXCEPTION ? Leadership, est un terme tiré de l’anglais, qui définit la capacité d’un individu à mener ou conduire d’autres...
Quatre formes d’énergie qui nous influencent
Quatre formes d’énergie qui nous influencent. Nous avons quatre formes d’énergie qui nous influencent Sentez-vous plus efficace, à certaines choses qu’à d’autres, à certains moments qu’à d’autres ? Une explication que je trouve pertinente via le...
7 attitudes à développer pour une vie épanouie.
7 attitudes à développer pour une vie épanouie. 7 attitudes à développer pour une vie épanouis. Bienvenue! Savez-vous que malgré les difficultés que vous rencontrez aujourd’hui, peu importe les circonstances, vous pouvez être heureux et avoir une vie riche et...
La règle 5 du succès.
La règle 5 du succès La règle 5 du succès: - Faites quelque chose d’important qui peut contribuer dans la vie des autres. (règle à suivre) Apple, Microsoft, Facebook, tous un jour se sont rendu compte que les gens avaient un besoin particulier, qu’il y avait un...
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Un programme pour les jeunes entrepreneurs.
Un programme pour les jeunes entrepreneurs. Un programme pour les jeunes entrepreneurs, c’est top n’est-ce pas. Il y a quelques jours, j’ai posté sur mon Facebook professionnel un article dans le but de mener une enquête pour la promo d’un produit que je veux...
Donner et recevoir des commentaires.
DONNER ET RECEVOIR DES COMMENTAIRES, UN OUTIL PUISSANT POUR GRANDIR. " Donner et recevoir des commentaires". Sans aucun doute, l’un des outils les plus importants à développer dans votre vie pour réussir et réussir vos projets c’est "la recherche de retour...
Comment développer sa confiance en soi ?
Comment développer sa confiance en soi ? Comment développer sa confiance en soi ? Quelques conseils pratiques ! À vrai dire, certains d’entre vous ont eu la chance de grandir dans un environnement familial propice à la confiance en soi. Ce fut mon cas, car mes...
Coaching 2h offertes
Coaching 2 h offertes Coaching 2 h offertes. La semaine dernière, j’ai accordé un coaching 2 h à 10 personnes pour zéro euro. Deux heures de coaching offertes, c’est une prestation d’une valeur de 160 euros pour un « life coaching ». Je vous avoue que les...
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VUCA partie 2 Il y a quelques jours, j’ai commencé à parler de l’acronyme VUCA 1 : Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity; en français : volatile, incertain, complexe et ambigu (VICA). En effet, je suis sûr que nous pouvons tous maintenant comprendre la...
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Un monde VUCA. Comment nous affirmer dans ce MONDE VUCA ? (épisode 1) Nietzsche, le philosophe relevait, dans la formule : « l’homme et le monde », une telle incongruité, que cela le faisait éclater de rire (F. Nietzsche, le gai savoir, V, 346). La plupart des...
Retrouver le calme intérieur
Retrouver le calme intérieur Il nous arrive parfois (voire souvent) d’être submergés, pris par les évènements extérieurs qui nous perturbent et nous empêchent d’avancer. Nous n’avons plus les idées claires et avons même du mal à nous concentrer, on broie du noir. Les...
5 conseils pour vendre mieux et plus
5 conseils pour vendre mieux et plus. 5 conseils pour vendre mieux et plus. Beaucoup d'entrepreneurs essaient de développer leur force de ventes ; certains pensent du fait d’avoir la tchat, une personnalité sympathique, une grande énergie, un grand charme qu'ils...
Ton histoire compte
Ton histoire compte Ton histoire compte Pour atteindre l’importance, tout ce que tu as à faire, c’est faire une différence avec d’autres, où que tu sois, avec tout ce que tu as et cela, jour après jour/John C. Maxwell Ton histoire est la plus belle chose qui te soit...
La Responsabilité | Une Culture à développer
La responsabilité | Une culture à développer
« La responsabilité ne peut pas être partagée. » Robert Heinlein
La clé du succès dans toute organisation est d’identifier, de développer et de responsabiliser les bonnes personnes.
Aujourd’hui, nous allons parler de la façon dont responsabiliser les gens compte plus que vous ne pouvez l’imaginer. Vous pouvez avoir un bon produit, une bonne stratégie, un bon plan et une bonne vision. Si vous êtes coach, la bonne maitrise de votre coaching, mais sans une culture d’autonomisation. Alors, vous lutterez toujours à vouloir engager les gens.
« La plupart des gens essaient de trouver la bonne stratégie. Mais, les meilleurs leaders sont obsédés par la responsabilisation des bonnes personnes. »
Pour créer une culture de responsabilisation chez les gens, il vous faut deux choses : (La responsabilité | Une culture à développer)
1— La clarté
2— La confiance.
Vous devez être claire, sur le quoi et le pourquoi, mais pas le comment. Alors, vous devez faire confiance à ceux que vous habilitez avec le comment.
« La meilleure façon de savoir si vous pouvez faire confiance à quelqu’un est de simplement lui faire confiance. » – @ craiggroeschel
La clarté sans confiance produit la peur et l’inaction. Quand vous avez de la clarté, mais pas de confiance, vous provoquez la peur. En effet, La confiance est importante pour développer une culture de responsabilité. Cela dit il faut arrêter de vous accrocher aux choses que les autres pourraient faire à votre place. En outre, la peur peut paralyser les gens que vous essayez de diriger par le contrôle, et cela causera un handicap de croissance au sein de votre organisation.
La confiance sans clarté produit un travail sans direction. Pour bien diriger, il faut être claire dans la vision et dans « le faire confiance ». Si vous voulez frustrer quelqu’un, demandez-lui de faire sans l’aider à comprendre pourquoi le faire.
La clarté garantit que le travail des membres de votre équipe est aligné sur vos objectifs et votre mission.
La confiance est le filet nécessaire qui conduit à la prise de risque. Par ailleurs, quand les membres de votre équipe ont la liberté d’échouer, ils ont la liberté d’expérimenter et de ne pas être parfaits, donc ils se responsabilisent naturels à la réussite. Ainsi, Confiance et Clarté créent la culture de la responsabilité !
Les grands leaders ne se retrouvent pas, les grands leaders se construisent. Pour développer la culture de la responsabilisation, il faut donc responsabiliser et laisser diriger par la confiance.
Rappelez-vous qu’il n’est pas nécessaire de tout savoir pour être un grand leader ! Soyez vous même. Les gens préfèrent suivre quelqu’un qui est toujours authentique que celui qui pense avoir toujours raison.
QUESTIONS DE RÉFLEXION
- Quel est le plus grand frein à la culture de responsabilité dans votre organisation ?
- Êtes-vous un leader qui a peur de déléguer ? Par ailleurs, la peur de déléguer est un signe de manque de confiance, cela peut générer un manque d’autonomie.
- Que pouvez-vous faire pour changer cette attitude ?
Merci pour votre contribution.
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A votre santé!
Coach Fadler