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Lors de cette séance de coaching diagnostique. Je vais vous aider à aller en profondeur de votre situation et faire ressortir le meilleur de vous afin que vous puissiez prendre la meilleure et immédiate décision pour aller à vos objectifs et vos résultats attendus. Vous aurez une vision plus claire ce qui vous permettra d’obtenir votre recette en 3 étapes, 100 % adapté à votre écologie. Que votre problématique soit entrepreneuriale, professionnelle, ou personnelle, vous aurez une réponse facile à appliquer, efficace et adaptée. Prenez votre rendez-vous maintenant !
Notre mission c’est de vous aider à décupler votre impact, déployer votre leadership pour atteindre votre objectif. Qu’il soit professionnel, personnel ou d’affaires. Et pour cela, nous allons vous aider à trouver votre mission, clarifier votre vision en la rendant qualifiable et quantifiable. Une fois, ce travail réalisé. Nous vous aidons à mettre en place une structure en 4 étapes avec « Méthode, Système, Outils » et le Mindset qui va avec, afin de réaliser tout ce que vous voulez.
Dans un premier temps, il faudra mettre au clair ce que vous attendez vraiment de votre vie professionnelle et personnelle. Souhaitez-vous gagner en leadership ? Augmenter votre charisme ? Pouvoir prendre des décisions facilement et rapidement ?
Que vous débutiez votre carrière, que vous soyez en reconversion, ou bien qu’un changement majeur de leadership vous pousse à modifier votre style de vie, nous serons là pour vous aider dans cette nouvelle aventure.
Pour bien commencer, ce nouveau chapitre de votre vie, faire le point est essentiel. Il s’agira ainsi de trouver vos points forts (par exemple : bon leadership, fine analyse des problèmes…) , de trouver vos points faibles (par exemple : difficultés d’expression en public, ou de gestion de la pression…) et également bien sûr tirer profit de vos expériences passées pour comprendre ce qui vous plaît et ce qui vous motive.
Dans un second temps, le mieux sera de définir un objectif global pour les années à venir. Après avoir passé du temps sur vos envies et besoins, il sera judicieux d’avoir un but quantifiable pour pouvoir précisément indiquer quand vous l’aurez atteint et à quel moment il faudra réaliser plus d’efforts, corriger le tir ou bien vous féliciter de vos avancées.
Cet objectif sera ensuite développé en sous-objectifs de plus en plus petits et gérables pour enfin arriver à une tâche par semaine, voire par jour.
Cela vous donnera la possibilité d’avancer chaque jour un peu vers votre mission de vie, à petits pas, sans vous sentir submergé par toutes les tâches à accomplir.
Vous deviendrez ainsi le leader de votre vie sans la regarder passer sur la touche.
Dans la troisième phase, vous serez accompagné pour trouver et éliminer toutes les embûches qui pourraient vous empêcher d’atteindre votre but. Pour pouvoir développer votre leadership et avoir la possibilité d’agir dans toutes les situations, il faudra déterminer les obstacles qui ont été problématiques, ceux que vous avez su surmonter (et comment) et ceux qui vous ont donnés du fil à retordre et où vous avez dû battre en retraite.
Enfin, dans la quatrième phase et avec toutes les cartes en main pour bien gérer votre transformation personnelle et professionnelle, vous pourrez sereinement acquérir plus de leadership dans les affaires avec toutes les clés que vous aurez obtenues au fur et à mesure de l’accompagnement.
Le but est que vous puissiez tirer un maximum de profit de tout votre cheminement et que vous ayez ensuite des solutions à vos problèmes de façon autonome.
Entrepreneurs, Dirigeants & Cadres
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Quelques-uns de nos partenaires
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Les meilleurs coachs ne savent rien. Nous ne pourrons pas vous aider si vous avez juste envie de changer quelque chose dans votre vie. Il vous faut avoir besoin de cela de toute votre force. À ce stade nous pourrions vous aider à trouver en vous-même les bonnes ressources pour résoudre votre situation et de vous de accompagner là où vous êtes à l’endroit où vous voulez aller.
Nous vous aidons à comprendre où vous en êtes aujourd’hui pour prendre les bonnes résolutions,
Nous vous aidons à déterminer ce que vous voulez vraiment et définir votre objectif,
Nous vous aidons à comprendre les raisons qui vous ont empêché d’atteindre vos objectifs,
Nous vous aidons à éliminer ou contourner les obstacles pour réaliser votre projet personnalisé,
Vous êtes unique et précieux, vous aviez reçu un cadeau spirituel qui vous permet d’identifier vos passions. Vous aviez une expérience du passé unique à vous comme votre empreinte. Vous aviez vos valeurs de base qui sont votre socle de croissance, votre ossature psychique. Les trois vous amènent à votre Don Ultime qui est inné, fait d’or et de diamant, valant un prix inextricable, et inestimable. Il est en vous ! C’est le don parfait qui va enfin vous permettre de réaliser votre plus grand rêve. Si c’est que vous cherchez à connaître pour avoir enfin le succès que vous attendiez, alors faites-nous confiance pour cela. Ma joie est dans votre réussite. L’action c’est maintenant. Merci d’exister !
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Le Mouvement de transformation et de Leadership. Sois Intentionnelle dans les actions que tu mènes au quotidien.
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La responsabilité | Une culture à développer
« La responsabilité ne peut pas être partagée. » Robert Heinlein
La clé du succès dans toute organisation est d’identifier, de développer et de responsabiliser les bonnes personnes.
Aujourd’hui, nous allons parler de la façon dont responsabiliser les gens compte plus que vous ne pouvez l’imaginer. Vous pouvez avoir un bon produit, une bonne stratégie, un bon plan et une bonne vision. Si vous êtes coach, la bonne maitrise de votre coaching, mais sans une culture d’autonomisation. Alors, vous lutterez toujours à vouloir engager les gens.
« La plupart des gens essaient de trouver la bonne stratégie. Mais, les meilleurs leaders sont obsédés par la responsabilisation des bonnes personnes. »
1— La clarté
2— La confiance.
Vous devez être claire, sur le quoi et le pourquoi, mais pas le comment. Alors, vous devez faire confiance à ceux que vous habilitez avec le comment.
« La meilleure façon de savoir si vous pouvez faire confiance à quelqu’un est de simplement lui faire confiance. » – @ craiggroeschel
La clarté sans confiance produit la peur et l’inaction. Quand vous avez de la clarté, mais pas de confiance, vous provoquez la peur. En effet, La confiance est importante pour développer une culture de responsabilité. Cela dit il faut arrêter de vous accrocher aux choses que les autres pourraient faire à votre place. En outre, la peur peut paralyser les gens que vous essayez de diriger par le contrôle, et cela causera un handicap de croissance au sein de votre organisation.
La confiance sans clarté produit un travail sans direction. Pour bien diriger, il faut être claire dans la vision et dans « le faire confiance ». Si vous voulez frustrer quelqu’un, demandez-lui de faire sans l’aider à comprendre pourquoi le faire.
La confiance est le filet nécessaire qui conduit à la prise de risque. Par ailleurs, quand les membres de votre équipe ont la liberté d’échouer, ils ont la liberté d’expérimenter et de ne pas être parfaits, donc ils se responsabilisent naturels à la réussite. Ainsi, Confiance et Clarté créent la culture de la responsabilité !
Les grands leaders ne se retrouvent pas, les grands leaders se construisent. Pour développer la culture de la responsabilisation, il faut donc responsabiliser et laisser diriger par la confiance.
Rappelez-vous qu’il n’est pas nécessaire de tout savoir pour être un grand leader ! Soyez vous même. Les gens préfèrent suivre quelqu’un qui est toujours authentique que celui qui pense avoir toujours raison.
Merci pour votre contribution.
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A votre santé!
Coach Fadler
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