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Lors de cette séance de coaching diagnostique. Je vais vous aider à aller en profondeur de votre situation et faire ressortir le meilleur de vous afin que vous puissiez prendre la meilleure et immédiate décision pour aller à vos objectifs et vos résultats attendus. Vous aurez une vision plus claire ce qui vous permettra d’obtenir votre recette en 3 étapes, 100 % adapté à votre écologie. Que votre problématique soit entrepreneuriale, professionnelle, ou personnelle, vous aurez une réponse facile à appliquer, efficace et adaptée. Prenez votre rendez-vous maintenant !
Notre mission c’est de vous aider à décupler votre impact, déployer votre leadership pour atteindre votre objectif. Qu’il soit professionnel, personnel ou d’affaires. Et pour cela, nous allons vous aider à trouver votre mission, clarifier votre vision en la rendant qualifiable et quantifiable. Une fois, ce travail réalisé. Nous vous aidons à mettre en place une structure en 4 étapes avec « Méthode, Système, Outils » et le Mindset qui va avec, afin de réaliser tout ce que vous voulez.
Dans un premier temps, il faudra mettre au clair ce que vous attendez vraiment de votre vie professionnelle et personnelle. Souhaitez-vous gagner en leadership ? Augmenter votre charisme ? Pouvoir prendre des décisions facilement et rapidement ?
Que vous débutiez votre carrière, que vous soyez en reconversion, ou bien qu’un changement majeur de leadership vous pousse à modifier votre style de vie, nous serons là pour vous aider dans cette nouvelle aventure.
Pour bien commencer, ce nouveau chapitre de votre vie, faire le point est essentiel. Il s’agira ainsi de trouver vos points forts (par exemple : bon leadership, fine analyse des problèmes…) , de trouver vos points faibles (par exemple : difficultés d’expression en public, ou de gestion de la pression…) et également bien sûr tirer profit de vos expériences passées pour comprendre ce qui vous plaît et ce qui vous motive.
Dans un second temps, le mieux sera de définir un objectif global pour les années à venir. Après avoir passé du temps sur vos envies et besoins, il sera judicieux d’avoir un but quantifiable pour pouvoir précisément indiquer quand vous l’aurez atteint et à quel moment il faudra réaliser plus d’efforts, corriger le tir ou bien vous féliciter de vos avancées.
Cet objectif sera ensuite développé en sous-objectifs de plus en plus petits et gérables pour enfin arriver à une tâche par semaine, voire par jour.
Cela vous donnera la possibilité d’avancer chaque jour un peu vers votre mission de vie, à petits pas, sans vous sentir submergé par toutes les tâches à accomplir.
Vous deviendrez ainsi le leader de votre vie sans la regarder passer sur la touche.
Dans la troisième phase, vous serez accompagné pour trouver et éliminer toutes les embûches qui pourraient vous empêcher d’atteindre votre but. Pour pouvoir développer votre leadership et avoir la possibilité d’agir dans toutes les situations, il faudra déterminer les obstacles qui ont été problématiques, ceux que vous avez su surmonter (et comment) et ceux qui vous ont donnés du fil à retordre et où vous avez dû battre en retraite.
Enfin, dans la quatrième phase et avec toutes les cartes en main pour bien gérer votre transformation personnelle et professionnelle, vous pourrez sereinement acquérir plus de leadership dans les affaires avec toutes les clés que vous aurez obtenues au fur et à mesure de l’accompagnement.
Le but est que vous puissiez tirer un maximum de profit de tout votre cheminement et que vous ayez ensuite des solutions à vos problèmes de façon autonome.
Entrepreneurs, Dirigeants & Cadres
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Quelques-uns de nos partenaires
Si votre rêve est de développer un business qui vous passionne et qui pourrait ajouter beaucoup de valeurs dans la vie de vos clients et ceux que vous aimez. Nous vous proposons un programme à 500 % personnalisé. Dans ce cas, nous vous aiderons à travailler vos forces motrices ultra-puissantes pour développer votre leadership d’affaires et devenir le leader de votre marché.
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Les meilleurs coachs ne savent rien. Nous ne pourrons pas vous aider si vous avez juste envie de changer quelque chose dans votre vie. Il vous faut avoir besoin de cela de toute votre force. À ce stade nous pourrions vous aider à trouver en vous-même les bonnes ressources pour résoudre votre situation et de vous de accompagner là où vous êtes à l’endroit où vous voulez aller.
Nous vous aidons à comprendre où vous en êtes aujourd’hui pour prendre les bonnes résolutions,
Nous vous aidons à déterminer ce que vous voulez vraiment et définir votre objectif,
Nous vous aidons à comprendre les raisons qui vous ont empêché d’atteindre vos objectifs,
Nous vous aidons à éliminer ou contourner les obstacles pour réaliser votre projet personnalisé,
Vous êtes unique et précieux, vous aviez reçu un cadeau spirituel qui vous permet d’identifier vos passions. Vous aviez une expérience du passé unique à vous comme votre empreinte. Vous aviez vos valeurs de base qui sont votre socle de croissance, votre ossature psychique. Les trois vous amènent à votre Don Ultime qui est inné, fait d’or et de diamant, valant un prix inextricable, et inestimable. Il est en vous ! C’est le don parfait qui va enfin vous permettre de réaliser votre plus grand rêve. Si c’est que vous cherchez à connaître pour avoir enfin le succès que vous attendiez, alors faites-nous confiance pour cela. Ma joie est dans votre réussite. L’action c’est maintenant. Merci d’exister !
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Le Mouvement de transformation et de Leadership. Sois Intentionnelle dans les actions que tu mènes au quotidien.
1- F pour Fondement : Notre base est l’amour pour les autres et la simplicité d’enseigner et d’être enseignable
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4- L pour Liberté d’être : Vous êtes unique, votre différence fait votre force et votre liberté d’être
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6- S pour Servir : Servir c’est le sens même de notre existence
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Vie Intentionnelle Volonté Inspiration Engagement Trois mots décrivent la ligne de conduite de VIE INTENTIONNELLE. Qu’est-ce qu’une vie menée intentionnellement ? Quelle que soit l’histoire de chacun de nous. Nous voulons tous au plus profond de nous une chose :...
Est-ce que tu as une Passion ? Nous évoquons souvent ce mot « PASSION ». Qu’est-ce qu’une passion ? Quand on y pense, on imagine surtout nos hobbies, nos loisirs. Parfois même, nous avons tendance à le séparer de nos métiers et travaux professionnels. Est-ce que nos...
Comment devenir influent ? Comment devenir influent ? Parler d’influence n’a rien d’extraordinaire. Puisque c’est quelque chose de naturel chez nous tous. Cependant, cela arrive que nous interprétions négativement ce thème, soit pas manqué de confiance ou...
Le pardon est l’énergie vitale du leader pour innover
“L’erreur est humaine, le pardon divin.” Alexandre Pope dans essaie sur la crique »
Pourquoi il est si important en tant que leader de pouvoir pardonner.
Le pardon est la clé de l’innovation. Aucune innovation ne peut avoir lieu sans une prise de risque.
Pour que les gens apportent de nouvelles idées qui changeront les choses, ils doivent avoir cette souplesse de ne pas avoir peur d’échouer. Sans cela ils ne pourront pas mettre toute leur créativité à l’innovation.
Si vous voulez être un leader innovant, vous devez montrer aux gens que vous pouvez marcher dans le pardon. Sans pardon aucune libération n’est possible.
Les meilleures idées ne viennent pas toujours dès la sortie de la porte. Vous devez apprendre à laisser de l’espace pour les erreurs. Disons une marge pour les erreurs responsables. Par conséquent si votre cœur est dur, vous risquez de vous asphyxier.
Bien entendu, vous devez tenir la personne ou l’équipe responsable de l’incompétence, responsable de leur acte. Mais vous avez besoin de les laisser la marge de réparation de l’erreur. Faire confiance constitue toujours une part de prise de risques. Soyez parfaitement conscient que les membres de votre équipe ont besoin de pardon lorsqu’ils font des erreurs.
N’oubliez jamais que les personnes qui travaillent pour vous sont des humains. Quand un humain laisse la douleur s’asseoir sans surveillance de son cœur depuis trop longtemps, il se transforme en haine. (Le pardon est l’énergie vitale du leader pour innover)
Il est important de faire face à cette blessure parce que lorsque vous êtes à votre meilleure forme, le meilleur de vous sortira naturellement.
Prenez soin de vous pour éviter de répéter les infractions. Ce n’est pas parce que vous vous sentez offensé après une blessure infliger par quelqu’un que vous deviez rester et vivre offensé. Les gens vous offenseront de temps en temps même si vous ne le voulez pas, et beaucoup encore quand vous êtes en position de leader. Cela fait partie de la vie.
Mais vous n’avez pas besoin de vous accrocher à cette blessure. Libérez-vous pour augmenter votre créativité et étendre votre innovation.
« L’innovation n’est plus facultative. Il est nécessaire. » – Lysa TerKeurst
Parfois, vous devrez peut-être avoir une conversation avec une personne qui vous a blessé pour trouver le pardon, mais le pardon ne consiste pas vraiment à offrir un cadeau à l’autre personne pour croire que c’est pardonné, il vous faut une transformation de cœur.
Le pardon c’est quelque chose qui se décide dans le cœur. Décider alors de vous décrocher à une blessure que vous auriez gardée pendant trop longtemps.
« Le meilleur moment pour pardonner est avant d’être offensé. Le prochain meilleur moment est maintenant. » – Lysa TerKeurst
Si vous êtes en particulier dans le leadership et les positions, gardez-vous de faire bien attention à ce qui se passe à l’intérieur de vous si l’on vous offense. Vous n’avez pas besoin de chercher à montrer votre position pour riposter, laissez votre valeur faire la conversation, soyez humble et tendre dans votre cœur.
L’équilibre de votre leadership, l’équilibre et la croissance de votre organisation sont dans votre capacité à pardonner.
Pardonner ce que vous ne pouvez pas oublier, mais pardonner quand même.
Rappelez-vous qu’il n’est pas nécessaire de tout savoir pour être un grand leader, soyez vous-même. Les gens préfèrent suivre quelqu’un qui est toujours authentique que celui qui pense avoir toujours raison.
Questions de réflexion
Voici un exercice que vous pouvez faire pour développer votre capacité à pardonner, en tant que leader. Posez-vous ces questions et répondez-y franchement.
Le pardon est l’énergie vitale du leader pour innover
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